Agences de placement au Canada : Mode de fonctionnement et pertinence

Les agences de placement au Canada suscitent des opinions contrastées. Certains les considèrent comme une solution de dernier recours, tandis que d’autres soulignent leur utilité dans le marché du travail. Parmi les critiques courantes, on retrouve l’idée qu’elles prélèvent une commission sur le salaire des employés ou qu’elles ne sont utiles qu’en cas de désespoir. Cet article vise à expliquer comment fonctionnent ces agences, leurs avantages et les contextes dans lesquels elles peuvent être une option judicieuse.

Fonctionnement des agences de placement

Les agences de placement jouent un rôle d’intermédiaire entre les entreprises qui cherchent à recruter et les candidats à la recherche d’un emploi. Leur mission est d’identifier les besoins en personnel des entreprises, de sélectionner les candidats appropriés et de faciliter leur intégration.

1. Collaboration avec les entreprises : Elles définissent avec les employeurs les compétences requises pour les postes à pourvoir.
2. Sélection des candidats : Elles recrutent en fonction des critères définis et proposent des profils aux employeurs.
3. Mise en relation : Elles organisent les entrevues et accompagnent les deux parties dans le processus de recrutement.
4. Gestion administrative : Pour les contrats temporaires, l’agence peut gérer la paie et les avantages sociaux.

Les avantages des agences de placement

Pour les candidats

• Accès à plus d’opportunités : Certaines offres d’emploi ne sont pas publiées et sont accessibles uniquement via les agences.
• Accompagnement et conseils : Amélioration du CV, préparation aux entrevues et suivi personnalisé.
• Flexibilité : Possibilité de choisir entre des missions temporaires ou permanentes.

Pour les entreprises

• Gain de temps : Externalisation du processus de recrutement.
• Accès à des talents présélectionnés : L’agence propose des profils correspondant aux besoins spécifiques de l’entreprise.
• Gestion administrative simplifiée : L’agence s’occupe des contrats, salaires et avantages sociaux pour les contrats temporaires.

Quand est-il pertinent de passer par une agence ?

• Nouveaux arrivants au Canada : Une bonne alternative pour acquérir une première expérience locale.
• Changement de carrière : Permet d’explorer de nouveaux secteurs sans engagement à long terme.
• Recherches de missions temporaires : Idéal pour les travailleurs souhaitant une certaine flexibilité.

Les agences prennent-elles une commission sur le salaire des employés ?

Il s’agit d’une question récurrente. En réalité, la rémunération de l’agence provient généralement de l’entreprise et non de l’employé. Pour les emplois temporaires, l’agence paie le salarié et facture ensuite l’entreprise. Dans certains cas, le salaire peut être comparable à celui des employés permanents de l’entreprise, tandis que dans d’autres, il peut être ajusté en fonction des frais administratifs.

Réglementation au Québec

Au Québec, les agences de placement doivent détenir un permis de la CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail) pour exercer. Cette réglementation vise à protéger les travailleurs contre les abus et garantir le respect des normes du travail.

Conclusion : Doit-on éviter les agences de placement ?

Les agences de placement ne sont pas une solution miracle, mais elles ne doivent pas être considérées comme un dernier recours non plus. Elles offrent une alternative intéressante pour certains profils de travailleurs et facilitent le recrutement pour les entreprises. L’important est de bien comprendre leur mode de fonctionnement et de choisir une agence réputée qui respecte les réglementations en vigueur.